浅谈互联网企业加班文化

作者：肖西西

最近，Github网站上出现了一篇控诉互联网企业“996”制度的帖子，这篇帖子在短短时间内便获得了无数个程序员的点赞。这也掀起了对国内互联网企业的加班文化吐槽风波。

我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时。众所周知，“996”指的是“每天9点上班，工作9个小时，每个星期工作6天”，这意味着996工作制度已经完全违反了劳动法对工作时间的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。

纵观中国互联网企业，加班已然成为一种常态。之前有京东内部员工传出消息，曝出京东将实行“995”的工作制度，一时之间也是引起广大网友的热烈讨论。多方媒体联系京东有关部门，试图求证消息的真伪，但从相关部门的回复，我们可以了解到，这无疑是一种变相操作的加班。“我们不会强制加班，但鼓励大家全清投入、高效产出”，这样的回复等同于我不要求，但是你自己要有觉悟。对于员工来说，最终也只能投入大队伍，响应组织的号召。

不只是京东，互联网巨头阿里巴巴、华为和腾讯也都有这种不成文的加班现象。不少网友调侃，我没见过凌晨4店的洛杉矶，但是我见过凌晨四点灯火通明的阿里巴巴、华为和腾讯办公楼。所有企业都不提倡加班，但是又将加班文化深入到员工工作当中，如同一种企业文化。

这其中，要数腾讯的做法最为“打动人心”。腾讯不鼓励加班，虽然是下午5点半下班，但是却在6点半提供班车接送员工，这让想舒舒服服下班的同事主动加班到6点半，而工作到8点，公司提供免费的工作餐，对于不愿意做饭的同事来说，这无疑是最大的福利，于是时间又到了8点。这时腾讯又提出，晚上10点后下班的同事可报销交通费，这也成功留下了一批员工继续加班到10点。腾讯的加班机制是智慧的，在提供福利的同时也让员工愿意留下来加班。

国内互联网的加班文化一直都深受诟病，根据有关数据显示，全国互联网企业中，加班最晚的当属华为。不论是在各大贴吧和论坛，华为的加班文化都深受网友的吐槽和不满。但是高压的加班下，华为也给足了劳动者丰厚的报酬。据称，华为的人均收入水平达到70万元，数据一出，又出现一大批网民，踊跃报名，希望加入加班队伍。

社会的发展离不开互联网的高速发展，更新迭代不断，对企业的发展和人才的发展都有非常高的要求和标准，同时从事互联网的人才需要不断保持竞争力才能在市场竞争中保持优势。这都是造成加班的原因。要说加班有罪，确实是违背了相关规定，对人们的生活造成影响，要说加班无罪，确也是社会发展和互联网发展的必经之路，优胜劣汰，适者生存，想要在互联网中生存，势必要付出加倍的努力。